Im Führungsprozess stehen die Interaktionen von Menschen im Mittelpunkt. Darauf legen wir besonderen Wert. In unseren Seminaren und Trainings wechseln sich theoretische Inputs und praktische Übungen ab. Die praktischen Umsetzungen können sowohl indoor als auch outdoor durchgeführt werden. Balance als Führungsstrategie ist die Grundlage für sämtliche Interventionen in diesem Themenbereich. Dabei orientieren wir uns am Führungsansatz den Jörg Zeyringer formuliert hat. Führen bedeutet:

1. Mitarbeiter dorthin zu bringen, wo sie alleine nicht hingelangen,
2. sich dabei mit jedem einzelnen individuell auseinanderzusetzen und
3. Erfolgserlebnisse zu ermöglichen und zu vermitteln.

Eine Besonderheit in der Führungskräfteaus und -weiterbildung stellen spezielle Transfermethoden dar. Unser Monitoring-System stellt sicher, dass erworbenes Wissen und erlebte Erkenntnisse in den Alltag übersetzt werden.