Führungskräftetraining & -entwicklung
„Balance als Führungsstrategie“ ist die Grundlage für sämtliche Interventionen in diesem Themenbereich. Dabei orientieren wir uns am Führungsansatz, den Jörg Zeyringer formuliert hat:
Demnach bedeutet „Führen“:
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Mitarbeiter dorthin zu bringen, wo sie alleine nicht hingelangen,
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sich dabei mit jedem Einzelnen individuell auseinander zu setzen und
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Erfolgserlebnisse zu ermöglichen und zu vermitteln
Literatur-Tipp: Zeyringer, Jörg: Balance als Führungsstrategie. Werkzeuge für gutes Management. Haufe Verlag 2010.
